ПОВЫШЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА(KPI) НА ПРЕДПРИЯТИИ
Annotasiya
В статье проведен теоретический и практический анализ оценки трудовой деятельности работников на основе системы важных показателей эффективности (KPI) на промышленных предприятиях Кашкадарьинской области, проанализированы материальное и нематериальное стимулирование, влияющие на систему оценки эффективности трудовой деятельности работников, организованная система труда и управления, а также текучесть кадров по результатам социального опроса, рассматриваемая как конечный результат, разработаны соответствующие выводы и предложения.
Kalit so‘zlar:
система ключевых показателей эффективности (KPI) результативность трудовой деятельности обучение и повышение квалификации работников организация труда стимулирование работников текучесть кадровBibliografik manbalar
Абдукаримов Б.А., Султонов Ш.А. (2011) “Хизмат кўратиш соҳасида кичик бизнес ва хусусий тадбиркорлик самарадорлигини баҳолаш мезонлари, кўрсаткичлари ва уларни аниқлаш йўллари”. “Сервис” илмий оммабоп журнали, - № 1-сон. -20 б.
Гибсон Д.Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. (2000) “Организации: поведение, структура, процессы”. Пер. с анг. – 8-е изд. - М.: “ИНФРА”,. – с. 662.
Иваницский В.И., Максименко Р.Н., Ушакова Н.Н. (1990) “Экономика труда”. – М.: “Экономика”, – с. 334.
Кузнецов Б.Л, Кузнецова С.Б., Андреева Ф.И. (2005) “Эффективность корпоративного развития”. // Экономическая синергетика: Ответы на вызовы и угрозы XXI века: сб.науч.тр. // Под ред. д.т.н., проф. Б.Л.Кузнецова. – Набережные Челны: Изд-во Камской гос. нж.-экон. акад. – с. 119.
Новожилов В.В. (1995) “У истоков подлинной экономической науки”. // – М.: “Наука”, – с. 234
Yuklashlar
Nashr qilingan
Qanday qilib iqtibos keltirish kerak
Nashr
Bo'lim
Litsenziya
Ushbu ish Creative Commons Attribution 4.0 Worldwide.