SOG‘LIQNI SAQLASH SOHASIDA XODIMLARNI BOSHQARISH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH
DOI:
https://doi.org/10.60078/2992-877X-2024-vol2-iss5-pp361-368Annotasiya
Ushbu maqola O‘zbekiston sog‘liqni saqlash tizimida kadrlar boshqaruvining dolzarb jihatlarini tahlil qiladi. Mualliflar ushbu mamlakatning tibbiy tizimi kontekstida malakali mutaxassislarni yollash, o‘qitish va saqlash jarayonlarining o‘ziga xos xususiyatlarini o‘rganadilar. Maqolada ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar, madaniy xususiyatlar va sog‘liqni saqlashni rivojlantirishning milliy strategiyalari kabi xodimlarni boshqarish samaradorligiga ta’sir qiluvchi omillar ko‘rib chiqiladi. O‘zbekiston sog‘liqni saqlash tizimida xodimlarni yollashning mavjud strategiyalari, o‘qitish dasturlari va ularni saqlab qolish chora-tadbirlari tahlil qilinadi, shuningdek, ularni mamlakatning o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda takomillashtirish bo‘yicha tavsiyalar taklif etiladi. Tadqiqot natijalari tibbiy yordam sifati va xodimlarning qoniqishini oshirish maqsadida O‘zbekiston tibbiyot sohasida kadrlarni boshqarishning yanada samarali strategiyalarini ishlab chiqishda foydali bo'lishi mumkin
Kalit so‘zlar:
kadrlar boshqaruvi sog‘liqni saqlash tizimi ishga qabul qilish strategiyasi kadrlar tayyorlash mutaxassislarni saqlash tibbiy kadrlar sog‘liqni saqlash siyosati xodimlarni boshqarish samaradorligi O‘zbekistonda sog‘liqni saqlashning o‘ziga xos xususiyatlariBibliografik manbalar
Elarabi H. M., Johari F. (2014) The impact of human resources management on healthcare quality //Asian journal of management sciences & education. – Т. 3. – №. 1. – С. 13-22.
Абдуллаев А. (2018). Проблемы и перспективы управления кадрами в системе здравоохранения Узбекистана. Журнал научных исследований, 3(2), 45-54.
Абдурахманова Ш. (2023) Tibbiyot muassasalarida raqobatbardoshlikni boshqarishni takomillashtirish. Ижтимоий-гуманитар фанларнинг долзарб муаммолари/Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук/Actual Problems of Humanities and Social Sciences. – Т. 3. – №. 9. Башмаков О. А. (2015) Совершенствование системы подготовки руководящих кадров здравоохранения //Социальные аспекты здоровья населения. – Т. 41. – №. 1. – С. 11.
Исмоилов Ш. (2019). Современные подходы к управлению персоналом в здравоохранении: опыт Узбекистана. Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований, 5(1), 78-89.
Каримова, Д. (2020). Развитие системы управления персоналом в здравоохранении Узбекистана: вызовы и возможности. Экономика и управление, 8(2), 34-45. Кукурика А. В. (2021) Кадровая политика в учреждении здравоохранения как фактор повышения эффективности управления //Research'n Practical Medicine Journal. – Т. 8. – №. 4. – С. 109-117.:
Умаров З. (2022). Обучение и развитие кадров в системе здравоохранения Узбекистана: актуальные тенденции и практики. Журнал социально-гуманитарных исследований, 7(4), 56-67.
Филиппов К.А. (2013) Развитие конкуренции в сфере здравоохранения К.А. Филиппов Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -No 1 (22). -С. 215-218.
Халиков Р. (2021). Стратегии найма и удержания квалифицированных специалистов в здравоохранении Узбекистана: проблемы и решения. Вестник здравоохранения и медицинского страхования, 12(3), 112-125.
Ясакова А. Р., Шестакова Е. В. (2017) Проблемы кадрового обеспечения в системе здравоохранения //Проблемы современной науки и образования. – 2017. – №. 38 (120). – С. 26-30.
Yuklashlar
Nashr qilingan
Qanday qilib iqtibos keltirish kerak
Nashr
Bo'lim
Litsenziya
Ushbu ish Creative Commons Attribution 4.0 Worldwide.
